事业单位临时工同样享有法律保障。接下来，我将从多个角度详细解析这一问题：

1. 劳动合同与法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业单位等，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同，并遵守劳动合同法的相关规定。这意味着事业单位临时工与单位之间也应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 临时工并不因其“临时”的身份而失去法律保护，他们与正式员工在法律上享有同等的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等。

2. 社会保险权益：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这一规定同样适用于事业单位临时工，即用人单位有义务为临时工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社保的缴纳为临时工提供了全面的社会保障，确保他们在面临各种风险时能够得到必要的经济支持和医疗救助。

3. 实际操作中的问题与应对：

   • 尽管法律明确规定了临时工的权益，但在实际操作中，仍可能存在一些用人单位不遵守法律法规，不签订劳动合同、不缴纳社保费用或随意解雇临时工的情况。
   • 面对这些问题，临时工有权采取多种措施来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并补缴社保费用；如果无法通过行政手段解决问题，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位临时工而言，了解自己的权益并积极维护是至关重要的。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在工作过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到任何侵权行为，应及时寻求法律援助和行政支持，确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，事业单位临时工同样享有法律保障，他们的权益受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为临时工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。同时，临时工也应了解自己的权益并积极维护。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。