在厂里做临时工，其权益保障情况需分情况讨论，核心取决于用工形式及是否签订合法有效的协议，具体分析如下：

1. 若与工厂直接签订临时用工协议，且协议内容合法
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即临时工）双方可订立口头协议，但建议书面约定工作内容、报酬、工作时间等核心条款。此时工厂需按约定支付报酬（不得低于当地小时最低工资标准），且不得随意克扣。若发生工伤，工厂需按《工伤保险条例》承担赔偿责任（即使未缴纳工伤保险，工厂也需自行支付工伤待遇）。

2. 若通过劳务派遣公司派遣至工厂工作
   此时劳务派遣公司为用人单位，工厂为用工单位。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司需与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并缴纳社保。若派遣公司未履行义务（如未缴社保、拖欠工资），劳动者可同时要求派遣公司和工厂承担连带责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。

3. 若未签订任何协议，仅口头约定工作
   此时劳动关系认定可能存在争议，但若能证明实际提供劳动（如工资记录、工作证、同事证言等），仍可主张权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此时工厂仍需支付劳动报酬，且若符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），工厂需承担工伤赔偿责任。

建议：

• 入职前要求签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、工伤处理等条款；
  
• 保留工资记录、工作证、考勤记录等证据，以备维权之需；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（无需费用），主张工资、加班费、工伤赔偿等权益。
  

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。