针对您提出的“用人单位强制要求法定节假日加班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位在法定节假日强制要求劳动者加班，且不给予相应加班报酬的行为，是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商，并就加班时间和加班报酬达成一致。在法定节假日，如果用人单位要求劳动者加班，必须支付不低于劳动者日或小时工资基数的300%作为加班工资。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 非紧急情况下的强制加班：

   • 除了法律规定的四种特殊情况（如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路等公共设施发生故障需要紧急抢修等）外，用人单位不得强制劳动者在法定节假日加班。
   • 如果用人单位采取不正当手段要求劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动保障监察部门投诉或拨打12333劳动保障热线进行举报。

2. 紧急情况下的加班：

   • 在上述四种特殊情况下，劳动者虽然不得拒绝加班，但用人单位仍需支付加班工资，且加班工资的标准不得低于法律规定的300%。

3. 加班工资的支付：

   • 加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 加班工资的计算方式为：月工资基数/21.75（月计薪天数）*300%*法定休息日的加班时间。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位在法定节假日强制要求劳动者加班且不支付加班工资，或者因为劳动者拒绝加班而开除劳动者，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以到仲裁委员会申请仲裁，甚至到人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录等。

最后，我想强调的是，劳动者有权拒绝非法的强制加班要求，并应积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位在法定节假日强制要求加班且不支付加班工资的情况，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。