单位强制节假日值班是非法的，员工有权拒绝。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 单位强制节假日值班的合法性分析

1. 法定节假日的休息权：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有法定节假日的休息权。单位在法定节假日强行安排员工值班，实际上是对员工休息权的侵犯。

2. 特殊情况的酬劳规定：如果因特殊原因需要在法定节假日安排员工值班，单位必须依照相关法规规定给付不得少于工资300%的酬劳。这是对员工在法定节假日提供劳动的一种补偿。

3. 协商原则：单位在安排法定节假日值班时，必须先与雇员商量并达成共识。如果未经商议强行派工，员工有权拒绝这个提议。

二. 员工应对单位强制节假日值班的策略

1. 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息权的重视，以及希望单位能够遵守相关法律法规，合理安排值班。

2. 拒绝值班：如果单位未经商议强行安排值班，员工有权拒绝。在此情况下，员工应明确告知单位自己的立场和法律依据，避免因为盲目服从而损害自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果单位坚持强制员工在法定节假日值班，并且拒绝给予合理的补偿或调整，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位强制节假日值班是非法的，员工有权拒绝。如果遭遇此类情况，员工应与单位进行沟通、拒绝值班，并在必要时寻求法律援助。我的观点是，员工应坚决维护自己的合法权益，同时单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的节假日休息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。