在面对被强制要求在节假日上班的情况时，您确实拥有一定的权益保障，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确法律权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位原则上不得强制员工上班。如果确实因为生产经营需要安排加班，也必须与工会和劳动者协商，并且需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是您作为劳动者的基本权益，也是后续维权的重要依据。

二、与用人单位沟通协商

在遭遇节假日被强制上班的情况时，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商。您可以：

1. 明确表达诉求：向您的直接上级或人力资源部门表明您对节假日强制上班的异议，以及您希望休息的合理需求。
2. 强调法律依据：提及《劳动法》中关于法定节假日和加班费支付的相关规定，让用人单位了解如果违反法律将可能面临的法律风险。
3. 寻求解决方案：除了要求支付加班费外，您也可以提出调休等其他合理解决方案，与用人单位协商达成共识。

三、准备证据并投诉或仲裁

如果与用人单位的沟通协商没有取得满意的结果，那么您需要准备相关证据，并采取进一步的行动来维护自己的权益：

1. 收集证据：包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单等，这些证据将有助于证明您的劳动关系存在以及被强制在节假日上班的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：携带准备好的证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付应得的加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，那么您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，并按照仲裁流程参与审理。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁的裁决结果仍然不能满足您的诉求，那么您有权向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收到了仲裁裁决书，并且自收到之日起十五日内向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，您需要参与开庭审理，阐述自己的诉求和理由，并提供证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。

五、咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或者不确定如何操作，我建议您咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地了解自己的权益和维权途径，确保您的合法权益得到有效维护。

总之，面对被强制要求在节假日上班的情况，您不必感到无助和恐慌。通过了解法律权益、与用人单位沟通协商、准备证据并投诉或仲裁、提起诉讼以及咨询专业律师等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。