核心前提：员工在节假日被要求上班，涉及加班工资支付、调休安排及劳动者权益保护等法律问题。
结论前置：

1. 用人单位要求员工节假日上班需依法支付加班工资或安排调休；
   
2. 若未支付加班工资或调休，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。
   

详细分析：

一、法定节假日加班的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

• 法律依据：
  
  • 《劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
    
  • 《全国年节及纪念日放假办法》明确法定节假日范围（如春节、国庆节等）。
    
• 实务要点：
  
  • 即使员工同意调休，用人单位仍需支付300%工资；
    
  • 若未支付，员工可要求补发工资，并可主张未及时支付劳动报酬的经济补偿（需结合地方规定）。
    

二、休息日加班的调休或工资支付规则

若节假日包含休息日（如周末），用人单位可优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

• 法律依据：
  
  • 《劳动法》第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
    
• 实务要点：
  
  • 调休需在合理期限内安排（如1个月内），逾期未调休的应支付200%工资；
    
  • 员工有权拒绝不合理调休安排（如跨年度调休）。
    

三、员工维权路径

若用人单位未依法支付加班工资或调休，员工可采取以下措施：

1. 协商：与用人单位沟通，要求补发工资或安排调休；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供考勤记录、工资条等证据）；
   
3. 劳动仲裁：申请仲裁要求支付加班工资及50%-100%的赔偿金（需证明用人单位存在主观恶意）。
   

四、风险提示

• 用人单位风险：未支付加班工资可能面临行政处罚（如罚款）及员工主张的赔偿；
  
• 员工风险：需保留加班证据（如考勤记录、加班通知），否则可能承担举证不能的后果。
  

建议：若您遇到节假日被要求上班但未获合法补偿的情况，可直接向我提供具体细节（如加班日期、工资标准等），我将为您计算应得补偿并制定维权方案。