针对您提出的“员工节假日来上班怎么办”的问题，这主要涉及到节假日上班的法律规定以及员工权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。这是对员工在节假日付出额外劳动的法定补偿。

其次，关于节假日上班的工作时间计算，法律规定应当按照八小时一天来计算。如果员工在节假日的工作时间不足八小时或者超过八小时，那么应当按照实际工作的小时数来计算工资报酬。这样的规定确保了员工无论工作多长时间，都能得到相应的、公平的报酬。

再者，需要特别注意的是，对于法定休假日的加班，是不能通过调休来进行处理的。也就是说，即使之后给员工安排了补休，也不能替代节假日的三倍工资报酬。这是法律对员工在节假日工作权益的明确保护。

最后，作为用人单位，在安排员工节假日上班时，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑通过其他方式，如提供额外的福利或者奖励，来激励员工在节假日期间积极工作。

综上所述，如果员工在节假日来上班，用人单位应当按照法律规定支付三倍的工资报酬，并确保工作时间的合理计算。同时，也要尊重和保护员工的合法权益，营造一个和谐、公平的工作环境。希望这些解答能够对您有所帮助。