针对员工每天都请事假不来上班的情况，企业可以采取以下措施来应对：
审查请假制度与流程：
- 企业应首先确认自身的请假制度是否完善，包括事假的申请条件、审批流程、最长请假期限等。
- 若制度存在漏洞或不明确之处，应及时修订，确保员工在申请事假时有明确的指导，同时也便于企业进行管理。
与员工沟通：
- 企业应主动与频繁请事假的员工进行沟通，了解其请假的具体原因。
- 如果是员工个人原因（如家庭问题、健康问题等），企业可以视情况给予一定的理解和支持，但同时也应明确告知员工其请假行为对公司运营的影响。
- 如果员工无法提供合理的请假理由，或者请假行为明显超出了正常范围，企业应表达对其行为的不满，并要求其改正。
依据规章制度处理：
- 根据企业的请假制度，对于未经批准擅自缺勤或频繁请事假的员工，企业可以按照规章制度进行相应的处理，如扣发工资、给予警告、记过等。
- 在处理过程中，企业应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
考虑解除劳动合同：
- 如果员工的请假行为严重违反了企业的规章制度，或者给企业造成了重大损失，企业可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除与该员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，以避免法律风险。
法律风险防范：
- 企业在处理员工请假问题时，应始终遵循法律法规的规定，确保处理行为的合法性和合规性。
- 企业可以定期对员工进行法律法规的培训，提高员工的法律意识，减少因不了解法律而产生的纠纷。
具体法律建议：
- 完善请假制度：企业应制定明确、具体的请假制度，包括事假的申请条件、审批流程、最长请假期限等，并确保员工知晓并遵守。
- 加强沟通与记录：企业应与员工保持沟通，了解其请假原因，并做好相关记录。这有助于企业在处理纠纷时提供证据。
- 依法处理违规行为：对于违反请假制度的员工，企业应依法进行处理，并确保处理程序的合法性和公正性。
- 考虑法律后果：在解除劳动合同前，企业应充分考虑法律后果，确保解除行为的合法性和合理性，避免因此产生法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 如果企业在处理员工请假问题时侵犯了员工的合法权益（如未支付工资、未给予休息时间等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，企业在处理员工每天都请事假不来上班的问题时，应综合考虑多方面因素，确保处理行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。