核心结论：针对员工每天在工作群请假不上班的情况，需分情况处理，具体如下：
若公司有明确的请假制度且员工未遵守
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司已通过民主程序制定书面请假制度（如规定请假需提交书面申请、经特定审批流程等），且已向员工公示或告知，员工仍仅通过工作群口头请假且未获批准的，属于严重违反制度。此时公司可先书面警告，若员工仍不改正，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
操作建议：立即核查公司规章制度是否完善，若存在漏洞需补充；向员工发送书面通知，要求其按制度补交请假手续或返岗，并留存通知证据（如邮件、签字回执）。
若公司无明确请假制度或制度未公示
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位未依法制定规章制度或规章制度未公示的，不得作为管理依据。此时员工通过工作群请假虽不规范，但公司若直接按旷工处理可能被认定为违法解除。
操作建议：立即补全请假制度（需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并通过培训、签字确认等方式公示；同时与员工沟通，要求其补交书面请假申请，若员工拒绝，再依据新制度处理。
若员工请假事由合法（如病假、事假）但形式不规范
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停工治疗的，凭医疗机构证明可享受医疗期；事假虽无法定强制批准权，但用人单位应合理审批。若员工因突发情况（如突发疾病）无法提前书面请假，通过工作群临时请假且事后能补交证明的，公司应给予人性化处理。
操作建议：要求员工在返岗后24小时内补交书面请假申请及证明材料（如病历、事假说明）；若员工拒不补交且无合理理由，再按旷工处理。
风险提示：处理此类问题时需避免“一刀切”，例如员工若因紧急情况（如家人突发重病）未及时请假，直接按旷工解除可能被认定为违法；同时需注意保留证据（如工作群聊天记录、书面通知、制度公示照片等），以防发生劳动争议时举证不利。
若有具体案例细节（如公司制度内容、员工请假频率、是否补交材料等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。