针对您提出的“国家假日要求员工上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关法律法规，法定节假日员工是享受带薪休假的，用人单位不得随意占用劳动者的休息时间。因此，如果用人单位在国家假日要求您上班，您有权基于个人意愿选择是否加班，并且可以直接拒绝这一不合理要求。
如果您选择拒绝加班，但用人单位仍然强行要求您上班，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向用人单位的上级主管部门反映情况： 您可以向用人单位的上级主管部门反映这一情况，请求其介入处理并制止用人单位的违法行为。上级主管部门通常会对下属单位的劳动管理情况进行监督，并有权要求其改正违法行为。
向当地的劳动行政部门投诉： 您还可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门，即劳动局进行投诉。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止并责令改正违反劳动法律、法规的行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如加班通知、工资条等，以便劳动行政部门进行调查和处理。
通过工会等组织进行维权： 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。如果您是工会成员，可以向工会反映情况，请求其协助解决加班问题。工会可以与用人单位进行协商，或者代表您向劳动行政部门投诉。
另外，如果您因拒绝节假日加班而被用人单位辞退，这是不合法的行为。您有权向劳动局投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如加班通知、拒绝加班的回复、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明用人单位的违法行为以及自己的合法权益受到侵害的事实。
总之，面对国家假日要求上班的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果用人单位强行要求上班或因此辞退您，您可以通过向用人单位的上级主管部门反映情况、向劳动行政部门投诉或通过工会等组织进行维权来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。