法定假日公司一般不可以强制加班，除非符合特定条件并经过与工会和劳动者的协商。若用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝并可依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假日加班的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应依法安排劳动者休假。在一般情况下，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能单方面强制劳动者在法定假日加班。这是保障劳动者休息权利的重要体现，也是维护其身心健康和合法权益的必要措施。

二、特殊情形下的加班规定

尽管一般情况下禁止强制加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形下可以不受限制地延长工作时间，这些情形包括：

1. 紧急处理：如发生自然灾害（如地震、洪水、火灾等）或事故，或其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 抢修公共设施：如生产设备、交通运输线路、公共设施（如供水、供电、供气设施及铁路、公路等）发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他法律法规可能规定的特殊情况预留空间，如在国防安全、国家重大活动保障等方面可能需要劳动者在法定假日加班。

在这些特殊情况下，用人单位安排加班可能不受上述协商程序和时长限制，但必须依法给予劳动者相应的加班补偿。

三、加班补偿的规定

对于在法定假日安排工作的劳动者，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对劳动者在法定假日工作所给予的额外补偿，以保障劳动者的经济利益。具体计算公式为：法定假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（或小时数，根据具体情况调整）。

四、劳动者的维权建议

面对公司强制要求节假日加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：明确指出公司强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、用人单位的法律责任

若用人单位违反法律规定强制劳动者在法定假日加班，且未依法支付加班工资或采取其他补偿措施，将可能面临以下法律责任：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并可能处以罚款。
2. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
3. 刑事责任：在极端情况下，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，将依法承担刑事责任。

综上所述，法定假日的加班问题涉及劳动者的基本权益和用人单位的法律责任。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。