若被公司要求节假日、公休日加班，劳动者有权拒绝非法定情形的加班要求，若公司强制安排，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

一、法定加班情形与劳动者权利

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需满足以下条件：

1. 与工会和劳动者协商一致：公司不得单方面强制要求加班，需经劳动者书面或口头同意（实践中建议保留同意证据，如聊天记录、签字文件等）。
   
2. 每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时：若公司要求超出法定时长，劳动者有权拒绝。
   
3. 特殊情形例外：仅限“发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理”等紧急情况，但此类情形极少见，节假日、公休日加班通常不适用。
   

例外情形：若劳动者属于《劳动法》第四十二条规定的“必须加班人员”（如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需抢修的），则需服从安排，但公司仍需支付加班费。

二、加班补偿标准

若劳动者同意加班，公司需按以下标准支付报酬：

1. 节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬（如国庆节、春节等法定假日）。
   
2. 公休日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬（如周末加班）。
   

注意：公司若以“调休”替代公休日加班费，需与劳动者协商一致；若劳动者不同意调休，公司仍需支付200%工资。

三、维权途径

若公司存在以下行为，劳动者可采取以下措施：

1. 强制加班：
   
   • 与公司协商：明确拒绝非法加班要求，要求公司出具书面加班通知（保留证据）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，劳动监察部门可责令公司改正并处罚。
     
2. 拒付加班费：
   
   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

四、实务建议

1. 保留证据：加班通知、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明公司安排加班及未支付报酬的事实。
   
2. 谨慎签字：若公司要求签署“自愿加班协议”或“放弃加班费声明”，务必拒绝，此类文件可能被认定为无效。
   
3. 集体维权：若多名同事遭遇相同情况，可联合向公司或劳动部门施压，效率更高。
   

总结：节假日、公休日加班需以劳动者同意为前提，且公司需依法支付报酬。若遭遇强制加班或欠薪，劳动者应果断维权，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。