面对公司要求员工在休息日加班的情况，你可以按照以下步骤来处理和保护自己的权益：

一、收集证据

首先，你需要收集并保存公司要求加班的相关证据。这些证据可以包括：

• 书面通知：如公司发布的加班通知、工作安排表等。
• 工作群消息或电子邮件：如果公司通过工作群或电子邮件通知加班，请保存这些聊天记录或邮件。
• 打卡记录：通过打卡记录可以证明你实际的工作时长。
• 工作邮件发送时间：如果加班期间有工作邮件的发送，邮件的发送时间也可以作为加班的证据。
• 纸质考勤拍照：如果公司采用纸质考勤，尝试拍照留存相关记录。

二、与公司沟通

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。建议以书面形式（如发送正式的电子邮件或通过邮政特快专递发送函件）提出对加班制度不合理的质疑，并明确要求公司：

• 按照法律规定支付加班费。
• 停止不合理的加班安排。

三、向劳动监察大队投诉

如果与公司沟通无果，或者公司拒绝改正其不合理行为，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请提供你收集到的所有证据，并请求劳动监察大队介入调查公司强制加班、不依法支付加班费以及违法解除劳动合同的威胁行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理不能满足你的诉求，或者公司仍然拒不改正，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司：

• 支付拖欠的加班费，包括平时加班工资和休息日、法定节假日加班工资。
• 停止违法的加班安排。
• 如果公司以不加班为由开除你，你还可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

五、法律依据

在处理此类问题时，你可以参考以下法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应支付的赔偿金标准。

六、建议与提醒

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
• 尽可能收集并保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

希望以上建议能对你有所帮助。在面对公司不合理要求时，请勇敢维护自己的合法权益。