结论：面对原本休息却被要求强制加班的情况，你可以从以下角度维护自身权益：

1. 判断加班合法性
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需满足两个条件：

   • 协商一致：必须与工会和劳动者协商（特殊情况如自然灾害、事故等紧急情况除外）；
     
   • 时长限制：每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
     若用人单位未协商或超时安排，则属于违法加班，你有权拒绝。

2. 拒绝加班的合法性

   • 一般情况：若加班不符合上述条件，你有权拒绝，且用人单位不得因此克扣工资、解除劳动合同或采取其他不利措施；
     
   • 特殊情况：若属于《劳动法》第四十二条规定的紧急情况（如抢险救灾、公共设施抢修等），劳动者需服从安排，但用人单位仍需支付加班费。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，明确拒绝违法加班并要求正常休息；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）举报，要求查处违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若因拒绝加班被处罚（如扣工资、解雇），可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张违法解除赔偿金、补发工资等。

4. 证据收集

   • 保存加班通知（如微信、邮件、书面通知）；
     
   • 记录加班时间（如打卡记录、工作记录）；
     
   • 留存用人单位处罚的证据（如工资条、解雇通知）。

提示：若用人单位以“不服从安排”为由威胁你，需明确其行为可能涉嫌违法。建议优先通过协商或投诉解决，若矛盾激化，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。