针对你提出的“制定的工作时间天天强制性加班怎么办”的问题，首先我要明确的是，员工有权拒绝超出合同规定工作时间的加班，且用人单位不应强制员工加班。下面我将从几个方面详细解释这一结论，并给出相应的建议。

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 同时，加班需要劳动者同意，且应按照国家规定支付加班费。

2. 员工权益：

   • 员工有权在合同规定的工作时间外拒绝加班，这是员工的合法权益。
   • 如果用人单位以拒绝加班为由对员工进行处罚或解雇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 应对建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对强制加班的不满，并寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：如果沟通无果，建议保留加班记录、聊天记录等作为证据，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然坚持强制加班，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保对工作时间、加班费等有明确约定。
   • 入职后，应了解公司的加班制度，并保留好相关证据，以备不时之需。

总之，面对天天强制性加班的情况，员工应明确自己的权益，勇敢维权。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。