面对公司强制星期天加班的情况，您确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、尝试与公司协商

首先，我建议您尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商。在沟通时，您可以表达对于加班安排的看法和困扰，比如加班对您的个人生活、健康等方面造成的影响。同时，您可以提议公司合理安排工作任务和工作时间，以避免不必要的加班。在协商过程中，请保持冷静理性，以事实为依据，列举具体的加班情况和由此带来的问题，这样能增强您的说服力。

二、明确拒绝并考虑离开工作场所

如果协商无果，且公司仍然坚持强制加班，您有权明确拒绝这一要求。根据劳动法的规定，员工并非必须接受公司的所有加班安排。在拒绝时，请保持礼貌但坚定，表明您的立场。如果公司因此限制您的人身自由，比如阻止您离开工作场所，您可以直接报警寻求帮助。

三、要求支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在加班时有权获得相应的加班费。因此，您可以要求公司按照法律规定支付您星期天的加班费。如果公司拒绝支付或未足额支付，您可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司违反法律规定强制员工加班，或者因您拒绝加班而对您进行解雇、拖欠工资等侵害权益的行为，您可以向劳动监察部门投诉。投诉的方式有多种，您可以拨打全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码12333，或者登录劳动行政部门官网进行举报，还可以通过向劳动行政部门邮箱寄信或直接到当地劳动行政部门办事处进行举报。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司的强制加班行为给您造成了较大的经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。如对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、保留相关证据至关重要

在整个过程中，保留相关证据是至关重要的。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、证人证言、工资单、公司政策文件以及会议记录等。平时请注意保留与加班相关的各种文件和记录，并可以邀请同事作为证人证明公司强制加班的事实。这些证据将在您维护自己合法权益的过程中发挥重要作用。

综上所述，面对公司强制星期天加班的情况，您应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。通过协商、拒绝、要求支付加班费、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题，并在整个过程中注意保留相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。