面对假期公司强制加班的情况，您完全有权采取合法措施来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律立场

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，假期公司强制加班是违法的。用人单位在生产经营需要时，虽可与工会和劳动者协商延长工作时间，但必须严格遵守每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制，并支付相应的加班费。特别是在法定节假日或休息日安排工作时，需支付更高的工资报酬。因此，您有权拒绝公司的强制加班要求。

二、与公司友好沟通

在采取进一步行动之前，我建议您首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。明确表达您不愿意加班的意愿，并要求公司遵守法律规定。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地传达您的立场。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门投诉。在投诉时，请务必提供劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明公司存在强制加班行为。这些部门将依法展开调查，并责令公司改正违法行为。

四、利用举报渠道

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以通过拨打相关部门的举报电话进行投诉，或书信形式向相关部门寄送举报材料。在举报时，请确保材料的真实性和准确性，以便相关部门能够迅速、有效地处理您的投诉。

五、考虑媒体曝光

在确保信息真实性和客观性的前提下，您可以选择向当地媒体曝光用人单位的违法行为。借助舆论监督的力量，推动问题得到更广泛的关注和解决。但请注意，媒体曝光应作为最后手段，且需确保信息的准确性和客观性，避免对他人造成不必要的伤害。

六、申请劳动仲裁或提起民事诉讼

如果上述措施均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备充分的证据，以支持您的主张。要求用人单位支付加班费并承担法律责任，是您的合法权益。

七、依法解除劳动合同并要求经济补偿

如果用人单位长期存在强制加班且拒不改正的行为，可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。在决定解除劳动合同前，请确保自己掌握了充分的证据证明用人单位存在强制加班的事实。

总结与建议

假期公司强制加班违反法律法规，严重侵害劳动者的休息权。作为劳动者，您应充分了解自身权益，积极采取合法途径维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和企业的长远发展。在遇到加班问题时，双方应通过沟通和协商寻求解决方案，共同营造和谐稳定的劳动关系。