针对您提出的“五一假期强制加班怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，假期公司强制加班是违法的，您作为劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在生产经营需要时，虽然可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但必须严格遵守每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制，并且需要支付相应的加班费。特别是在法定节假日，如五一假期，安排劳动者工作需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的必须按照国家有关规定支付加班费。
接下来，我给您提供一些具体的劳动者权益保护措施：
与公司沟通：您可以首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您不愿意在五一假期加班的意愿，并要求公司遵守相关法律规定。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，请提供劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明公司存在强制加班的行为。这些部门将会依法展开调查，并责令公司改正违法行为。
拨打举报电话或寄信举报：除了直接前往相关部门投诉外，您还可以通过拨打举报电话或寄信的方式进行举报。在举报时，请确保材料的真实性和准确性。
媒体曝光：在确保信息真实性和客观性的前提下，您也可以选择向当地媒体曝光用人单位的违法行为。通过舆论监督，可以推动问题的更快解决。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果上述措施均未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径，您可以要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。
最后，我想给您一些总结和建议。假期公司强制加班不仅违反了法律法规，也严重侵害了劳动者的休息权。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并积极采取合法途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和企业的长远发展。在遇到加班问题时，双方应该通过沟通和协商来寻求解决方案，共同营造和谐稳定的劳动关系。