当国家法定节假日与双休日重叠，而您被要求加班时，根据相关法律法规，您有权获得相应的加班工资补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日与双休日重叠时的加班工资支付标准
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百（300%）的工资报酬。
- 法定节假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性，对劳动者的休息权益影响较大，因此，即使这些节日恰逢双休日，用人单位也需按照300%的工资标准支付加班工资，不得以调休等方式替代。
休息日加班（若法定节假日外的双休日加班）：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百（200%）的工资报酬。
- 在这种情况下，用人单位可以选择安排补休来替代加班工资，但如果无法安排补休，则需按照上述标准支付加班工资。
二、具体案例分析
以国庆节为例，通常放假7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为休息日调休。若您在这7天都加班且用人单位未安排补休，则：
- 1-3日（法定节假日）的加班工资应按照不低于您日工资300%的标准支付。
- 4-7日（休息日）的加班工资，若用人单位未安排补休，则应按照不低于您日工资200%的标准支付。
假设您的日工资为200元，则：
- 1-3日每天的加班工资为200元 × 300% = 600元。
- 4-7日每天的加班工资为200元 × 200% = 400元（若未安排补休）。
- 因此，7天的加班工资总共为600元 × 3 + 400元 × 4 = 3400元。
三、维权方式
如果用人单位未按照规定支付加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 申请仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，当国家法定节假日与双休日重叠时，您有权要求用人单位按照法定节假日的规定计算并支付加班工资。如果用人单位未履行这一义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。