法定节假日无偿加班，你首先有权拒绝，并应积极维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、了解法律规定与自身权益
法定节假日定义：法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者有权休息，享受法定的假期。
加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法定的最低标准，用人单位不得以调休等方式替代支付加班工资。
拒绝加班权利：除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况，劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求。如果用人单位强制要求加班，可能构成违法行为。
二、与用人单位沟通协商
表达顾虑：如果你不愿意在法定节假日加班，可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通，表达自己的顾虑和拒绝加班的意愿。
协商补偿：如果加班无法避免，明确要求用人单位按照法律规定支付加班工资。你可以提出自己的工资标准，并计算应得的加班工资数额。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。如果用人单位提出调休，你可以明确拒绝，因为调休不能替代法定节假日的加班工资支付。
书面记录：为了保留证据，建议以书面形式（如邮件）记录协商过程，包括你的拒绝加班意愿、用人单位的加班要求以及你对加班工资的要求等。
三、收集并保存加班证据
加班通知：保留用人单位要求你在法定节假日加班的通知，如邮件、短信、微信工作群通知等。
考勤记录：如果可能的话，保留打卡记录、工作系统中的签到签退记录等，显示加班的具体日期和时长。
工作成果：保留你在加班期间完成的项目文件、提交的报告等，证明你实际进行了工作。
其他证据：如加盖公章的加班安排表、与上级或人力资源部门的沟通记录等，也可以作为证据。
四、向相关部门投诉举报
投诉途径：如果用人单位既不支付法定节假日加班工资，又不给予补休，且协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。可以拨打12333劳动保障热线进行投诉，也可以到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料。
准备材料：投诉时需准备好前面收集的证据材料，详细说明投诉事项和诉求，如要求用人单位支付法定节假日加班工资、停止强制加班行为等。
五、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，由工会与用人单位进行协商沟通，维护你的合法权益。工会有职责维护劳动者的合法权益，可以为你提供支持和帮助。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果与用人单位无法通过协商解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请，并附上充分的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权在法定节假日休息并享受法定的加班工资。如果用人单位侵犯了你的合法权益，你应该积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。