面对非工作日临时加班的通知，你可以根据自身情况采取以下策略，我将从法律、实践和沟通三个角度为你详细分析：

1. 法律层面：明确自身权益
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若为法定节假日加班，则需支付300%的工资报酬。

   • 行动建议：首先确认加班是否属于法定情形（如紧急任务、公共利益需要等），若用人单位未依法支付加班费或未安排补休，你可保留考勤记录、加班通知等证据，后续通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 例外情形：若你与用人单位在劳动合同中约定了“不定时工作制”或“综合计算工时制”，加班费计算方式可能不同，需结合具体条款判断。

2. 实践层面：评估加班必要性

   • 若加班具有合理性（如项目紧急、客户突发需求等），可优先与用人单位协商补休时间或加班费支付方式，尽量减少对个人生活的冲击。
     
   • 若加班缺乏必要性（如因用人单位管理混乱导致临时任务堆积），可委婉拒绝并说明理由（如已安排重要私人事务、身体不适等），同时提出替代方案（如远程协助、次日优先处理等）。
     
   • 行动建议：无论是否接受加班，均建议通过书面形式（如邮件、微信）回复通知，避免口头沟通引发争议。

3. 沟通层面：建立良性互动

   • 与直接上级沟通：表达对加班的理解，但同时说明个人困难（如家庭责任、健康问题等），争取用人单位的理解与支持。
     
   • 与HR部门沟通：若涉及加班费或补休争议，可向HR咨询公司政策，并要求其提供书面说明（如加班审批流程、工资计算方式等）。
     
   • 行动建议：沟通时保持冷静、专业，避免情绪化表达，重点强调“如何高效完成任务”而非“是否愿意加班”。

总结：面对非工作日临时加班，你既有权依法主张权益，也需根据实际情况灵活应对。若用人单位行为合法且加班具有必要性，可积极配合；若存在违法行为或加班缺乏合理性，则需通过沟通或法律途径维护自身权益。如有具体案例或证据需要分析，可随时向我咨询。