针对您提出的“临时安排加班如何处理”的问题，我会从法律规定、加班报酬以及用人单位责任三个方面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动法》第四十一条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时的相关要求。用人单位由于生产经营需要，确实需要安排劳动者加班的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日延长的工作时间不得超过一小时。在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间也不得超过三小时，同时每月的总加班时间不得超过三十六小时。当然，也存在一些特殊情况，如抢险救灾、国防紧急任务等，这些情况下的加班时间可能不受上述限制。

其次，关于加班报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照国家有关规定支付加班费。具体来说，如果安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；如果是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

最后，如果用人单位违反了关于延长工作时间的规定，根据《劳动法》第九十条，用人单位将承担相应的法律责任。劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可能处以罚款。

综上所述，当用人单位临时安排加班时，必须遵循法律规定，与劳动者和工会进行协商，确保加班时间在合法范围内，并按照国家规定支付加班费。如果用人单位违反了相关规定，将承担法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解临时安排加班的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。