如果被安排加班那天临时有事，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 及时沟通，说明情况：

   • 首先，你应该尽快与你的直接上级或人力资源部门取得联系，说明你临时有事无法加班的具体情况。沟通时，尽量提供详细的原因和预计无法加班的时间段，以便公司能够及时调整工作计划。
   • 法律依据：虽然《劳动法》并未直接规定员工在加班时临时有事的处理方式，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。及时沟通并说明情况，是履行这一原则的具体体现。

2. 了解公司政策，遵守规定：

   • 不同的公司可能有不同的加班政策和规定，包括加班的申请流程、加班费的支付标准以及临时无法加班的处理方式等。因此，在沟通时，你可以询问公司是否有相关的政策或规定，并了解你需要遵守的具体要求。
   • 建议：如果公司政策允许，你可以尝试与公司协商调整加班时间或安排其他同事代班。如果公司政策较为严格，你需要明确了解无法加班可能带来的后果，并做好相应的准备。

3. 考虑法律后果，谨慎处理：

   • 如果你未经公司同意擅自不加班，可能会构成违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，员工应当遵守。如果违反规章制度，用人单位有权根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 特殊情况：当然，如果你遇到的是紧急情况或不可抗力因素导致无法加班，如突发疾病、家庭紧急事务等，你可以向公司说明情况并提供相关证明，以便公司能够理解并作出相应安排。在这种情况下，公司通常会给予一定的理解和支持。

4. 寻求法律援助，维护权益：

   • 如果你与公司就加班问题产生争议，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。
   • 法律途径：根据争议的具体情况，你可以选择向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在被安排加班那天临时有事时，及时沟通、说明情况是首要步骤。
• 了解并遵守公司政策，以便在无法加班时能够妥善处理。
• 考虑法律后果，谨慎处理加班问题，避免违反公司规章制度。
• 如果产生争议且无法协商解决，寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。