在紧急情况下需要员工加班，但员工已有个人安排时，应首先与员工沟通，协商解决方案，并依法支付加班费或安排调休。具体分析如下：

一. 与员工沟通协商

1. 了解员工情况：首先，应详细了解员工已有的个人安排，包括其重要性、是否可调整等，以便后续协商。
2. 提出加班需求：向员工明确说明加班的原因、紧急程度以及预计的加班时间和工作内容。
3. 协商解决方案：与员工共同探讨是否有可能调整其个人安排，或者是否可以通过其他方式（如远程办公、灵活工作时间等）来满足加班需求。

二. 依法支付加班费或安排调休

1. 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果员工同意加班，应依法支付加班费。
2. 安排调休：如果员工在休息日加班，且无法安排补休的，应支付加班费；但如果能安排补休，则可以在后续时间安排员工调休，以替代支付加班费。

三. 考虑员工权益与企业需求

1. 员工权益：在要求员工加班时，应充分考虑员工的身心健康和合法权益，避免过度加班对员工造成不良影响。
2. 企业需求：同时，也要兼顾企业的运营需求，确保紧急任务能够得到及时有效的处理。

我建议：在紧急情况下需要员工加班时，应首先与员工进行充分沟通，了解并尊重其个人安排。在协商的基础上，依法支付加班费或安排调休，以确保员工的合法权益得到保障。同时，也要关注员工的身心健康，避免过度加班对员工造成不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。