如果公司没安排但你已经加班了，首先你要明确的是，加班应当是基于公司的工作需要并经过公司安排的，自发性的加班通常并不被视为法律意义上的“加班”，可能无法直接按照加班的标准来要求公司支付加班费或安排补休。不过，针对这种情况，你可以从以下几个角度来考虑和处理：
与公司沟通：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你已经加班的情况，并询问公司是否有相应的补偿或调整措施。有时候，公司可能会基于实际情况，给予一定的补偿或考虑在未来的工作安排中给予调整。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于加班的定义、申请流程以及补偿方式。如果公司政策中有明确规定，你可以根据政策要求来主张自己的权益。
法律途径：
- 如果公司拒绝给予任何补偿或调整，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师（如我），以确保你的行动是合法且有效的。
预防未来类似情况：
- 为了避免未来再次出现类似的情况，你可以与公司协商，明确加班的申请流程和审批机制，确保加班是基于公司的工作需要并经过公司安排的。
总的来说，虽然自发性的加班可能无法直接按照加班的标准来要求公司支付加班费或安排补休，但你可以通过与公司沟通、了解公司政策以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。同时，也要注重预防未来类似情况的发生，确保加班是基于公司的工作需要并经过公司安排的。