针对公司规定加班却不给予相应补偿的问题，作为员工，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的应对方案：

一、明确自身法律权益

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定。根据法律，公司因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商，并按照以下标准支付加班费：

• 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、尝试与公司内部协商解决

1. 收集加班证据：为了证明你的加班事实，你需要收集相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、聊天记录或电子邮件等。
2. 与上级或人力资源部门沟通：与你的直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对加班费的诉求，并尝试了解公司不支付的具体原因。在沟通过程中，你可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。
3. 保留书面记录：为了确保沟通的有效性，尽量保留所有与加班和加班费相关的书面记录，如邮件、聊天记录等。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司内部沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应的工资报酬。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保你了解仲裁时效（通常为一年），并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和来源。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，因此建议你在此阶段聘请专业律师代理。

六、保留证据与寻求专业帮助

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对公司规定加班却不给予相应补偿的情况，你应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。