结论：公司现在不安排加班，并不直接涉及违法问题，但关键在于公司是否按照法律规定支付了之前加班的工资或安排了补休。如果公司既不安排加班也不支付之前加班的工资或补休，那么劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、加班的法律规定与工资支付
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果公司之前安排了工作日加班，就必须支付加班费，不能用调休来代替。
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班时，公司可以选择安排调休或支付加班费。如果选择了调休，则调休的天数应等同于加班的天数。
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班时，无论是否安排调休，公司都必须支付加班费，调休不能取代法定节假日的加班费支付。
二、公司不安排加班的合法性
- 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和员工的合同约定，自主决定是否安排加班。因此，公司现在不安排加班，并不直接构成违法。
- 员工权益：然而，如果公司之前已经安排了加班，并且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么员工有权要求公司履行其法律义务。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应首先收集与加班和未支付工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单或银行流水等。这些证据将有助于证明加班事实和公司未支付加班费的情况。
与公司协商：
- 在掌握足够证据的基础上，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付之前加班的工资或安排补休。协商过程中，建议保留沟通记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的书面材料，说明自己的工作情况、加班事实以及公司未支付加班费的具体情况，并附上收集到的相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并在查证属实后责令公司限期支付加班工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，员工需继续提供充分的证据支持自己的主张。人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在规定的时效内主张自己的权益，避免因超过时效而丧失法律保护。
- 保持冷静：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达导致矛盾激化。以解决问题为目的，通过合法途径维护自己的权益。
总结与建议：公司现在不安排加班并不直接构成违法，但关键在于公司是否按照法律规定支付了之前加班的工资或安排了补休。如果公司未履行其法律义务，员工有权通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应特别注意保留证据、了解法律、保持冷静，并寻求专业律师（即我本人）的帮助以确保自己的权益得到充分保护。