针对您“没写加班表但是加班了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 加班事实的认定：

   • 加班表虽然是记录加班情况的一种常见方式，但它并非认定加班事实的唯一证据。即使没有填写加班表，如果您能提供其他证据证明您确实加班了，如工作记录、同事证言、电子邮件、即时通讯记录等，这些都可以作为证明加班事实的依据。

2. 加班工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，无论是否有加班表，只要您能证明加班事实的存在，用人单位就应当支付相应的加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 加班时间的限制：

   • 需要注意的是，加班时间也受到法律的限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果您的加班时间超过了法定时限，用人单位不仅需要支付加班费，还可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正及罚款等处罚。

4. 建议采取的行动：

   • 收集证据：尽快收集能够证明您加班事实的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件等。
   • 与用人单位沟通：先尝试与用人单位沟通，说明加班情况并要求支付加班费。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，记得提交您收集的证据以支持您的主张。

总结来说，即使没有填写加班表，只要您能提供其他证据证明加班事实的存在，用人单位就应当支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或加班时间超过法定时限，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。