针对您提出的问题，即公司没有明确提出让员工加班但实际上员工加班了的情况，以下是我的详细解答：
加班事实的认定：
- 即便公司没有明确提出加班要求，但只要员工实际上在超出正常工作时间的情况下继续工作，且这种工作是为了完成工作任务或满足公司业务需求，那么就可以认定为加班。
- 员工应保留好相关证据，如加班时的打卡记录、工作邮件、工作聊天记录等，以证明自己确实存在加班行为。
加班工资的支付：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
- 如果公司未支付加班费，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
公司的责任与义务：
- 公司作为用人单位，有义务遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。这包括支付加班费、提供安全的工作环境等。
- 如果公司未履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付相应的加班费。
员工的维权途径：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的加班行为和公司未支付加班费的事实。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工在维权过程中应注意保留好相关证据，如加班记录、工资条、工作邮件等。这些证据将有助于证明员工的加班行为和公司未支付加班费的事实。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，保留好所有与加班相关的证据，如打卡记录、工作邮件等。
- 其次，尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。