结论：公司强制员工加班且以“班中工作没干完不算加班”为由是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

1. 关于加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要与劳动者协商一致，且加班时间受到严格限制。

2. 公司强制加班的违法性

如果公司强制员工加班，且未与员工协商一致，或者加班时间超过了法律规定的限制，那么公司的行为就是违法的。员工有权拒绝公司的强制加班要求，并且公司不能因此对员工进行处罚或解雇。

3. “班中工作没干完不算加班”的合理性分析

公司以“班中工作没干完不算加班”为由要求员工加班，这一说法是不合理的。加班的认定并不取决于工作是否在班内完成，而是取决于是否超出了正常的工作时间。如果员工在正常工作时间内已经完成了工作任务，但公司仍要求员工继续工作，那么这部分时间就应当被认定为加班时间。

4. 员工如何维护自己的权益

• 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的不满和拒绝加班的立场。如果公司能够认识到自己的错误并改正，那么问题可能得到妥善解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 可能的法律后果

如果公司被认定存在强制加班等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等费用。如果公司的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：作为员工，在面对公司的强制加班要求时，要勇敢站出来维护自己的权益。如果公司不听劝阻，坚持违法行为，那么员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。