结论：面对领导强制要求加班且不算加班的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达你对加班及加班费计算的看法和期望。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以达成共识。
   • 保留沟通记录：如果沟通有结果，无论是好是坏，都建议保留沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 加班证据：收集能够证明你加班的证据，如加班通知、工作记录、打卡记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的加班事实。
   • 工资记录：同时，保留好你的工资条或银行转账记录，以证明你的工资收入情况，便于计算加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供详细的加班证据和工资记录等材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

5. 法律背景与依据：

   • 加班规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 维权途径：劳动者在维护自己合法权益时，可以通过沟通协商、投诉、仲裁等多种途径进行。选择哪种途径取决于具体情况和你的个人意愿。

可能后果与注意事项：

• 后果：如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临罚款、补发加班费等法律后果。同时，你也可能因此获得应有的加班费补偿。
• 注意事项：在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要确保自己的证据充分、合法，以便在维权过程中占据有利地位。

进一步行动建议：

• 如果你对上述流程或法律规定有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。