公司强行加班且不支付加班费的行为违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 公司行为违法性
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未经协商强行要求加班，已违反法定程序。
   同时，《劳动法》第四十四条明确规定，加班需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。公司拒绝支付属于克扣工资，员工可依法追讨。

2. 员工应对措施

   • 拒绝违法加班：员工有权拒绝公司超出法定时长的加班要求，公司不得因此处罚或解雇员工（若因此被辞退，可主张违法解除赔偿）。
     
   • 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工作群聊天记录、工资条等证据，证明加班事实及公司未支付加班费。
     
   • 投诉与仲裁：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司整改并补发加班费；
       
     • 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的赔偿金（如公司违法解除劳动合同的赔偿）。
       

3. 注意事项

   • 避免因拒绝加班被公司“穿小鞋”：若公司以不安排工作、降薪等手段报复，同样属于违法行为，可一并主张权利。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。
     

建议：先与公司协商补发加班费并调整加班安排；若协商无果，立即通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。