面对公司强制员工无偿加班的情况，员工应当明确自己的权益并采取相应措施来维护。以下是我作为专业律师为你提供的详细解答：

结论前置：公司强制员工无偿加班属于违法行为，员工有权拒绝，并可采取多种措施来维护自己的合法权益。

1. 法律依据与违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并支付加班费。强制员工无偿加班违反了这一法律规定。

2. 员工权益与应对措施：

   • 沟通协商：员工应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，表达对于加班安排的看法和困扰，提议合理安排工作任务和工作时间。
   • 明确拒绝：如果协商无果，员工有权明确拒绝无偿加班，并可选择离开工作场所。此时，保持冷静和理性至关重要，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留证据：在拒绝加班的过程中，员工应收集并保留所有与加班相关的证据，如加班通知、聊天记录、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 要求支付加班费：员工可以要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或未足额支付，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，提交相关证据，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。投诉方式包括拨打12333热线、登录劳动行政部门官网举报、向劳动行政部门邮箱寄信举报或直接到当地劳动行政部门办事处举报。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需详细说明公司强制加班的情况及加班费计算依据等。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 法律建议：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法行事，并确保所提交的证据真实有效。
   • 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

综上所述，面对公司强制无偿加班的情况，员工应充分了解自己的权益和法律依据，积极采取沟通协商、明确拒绝、保留证据、要求支付加班费、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。