面对公司要求无偿加班的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细分析和建议：

一、明确法律底线

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无权要求员工无偿加班。加班必须与工会和劳动者协商，并且需要支付相应的加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的加班费，休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%的加班费，法定休假日工作则应支付不低于工资的300%的加班费。

二、尝试与公司沟通协商

在明确法律底线后，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商。选择一个合适的时机和地点，以平和的态度表达无偿加班对您的个人生活和工作造成的负面影响。您可以提出合理的解决方案，比如调整工作安排、合理分配任务或者给予适当的补偿。在沟通过程中，请务必保持理性，避免情绪化表达，并记录下沟通的内容和结果，以备后续需要。

三、全面收集证据

如果沟通协商无果，您需要开始全面收集证据来支持自己的维权行动。这些证据可以包括考勤记录（如电子考勤截图或纸质考勤表照片）、工作记录（如工作任务、工作报告、工作邮件、聊天记录等）以及同事的书面证言等。请确保这些证据及时、准确、完整，并且保持其原始性，避免篡改或伪造。

四、依法拒绝无偿加班

在收集了足够的证据后，您可以礼貌而坚定地拒绝公司的无偿加班要求。在拒绝时，请说明您的法律依据和公司要求的违法性，以增强自己的说服力。

五、寻求外部帮助

如果公司仍然坚持要求无偿加班，您可以考虑寻求外部帮助。首先，您可以向劳动监察部门投诉，提供加班证据和沟通记录。劳动监察部门将会调查核实并依法处理。其次，如果您的权益受到了较大侵害，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请提交仲裁申请书、证据材料等，并详细说明加班事实和您的维权措施。劳动仲裁机构将会审理并作出裁决。

六、考虑解除劳动合同（极端情况）

在极端情况下，如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您加班，您有权立即解除劳动合同，并且无需事先告知公司。这是根据《劳动合同法》的相关规定来保障您的权益的。

七、保持冷静和理智，咨询专业律师

在整个过程中，我建议您保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞。同时，如果您对劳动法相关规定不够了解或者认为自身权益受到了严重侵害，我建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司要求无偿加班的情况，您应该积极了解法律规定、与公司沟通协商、全面收集证据、依法拒绝无偿加班、寻求外部帮助以及必要时考虑解除劳动合同等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。