针对“无偿随时加班”的问题，核心结论是：用人单位要求员工无偿随时加班的行为通常是不合法的，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

1. 从加班的合法性角度
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位未经协商单方面要求“随时加班”，已违反法定程序；若加班时长超出限制，更属违法行为。员工有权拒绝此类不合理要求。

2. 从加班补偿的角度
   《劳动法》第四十四条明确规定，加班需支付加班费：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未补休的为200%，法定节假日为300%。若用人单位要求“无偿加班”，即未支付法定加班费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

3. 从证据收集与维权途径角度
   若面临此类情况，员工需注意：

   • 保留证据：如加班通知、考勤记录、工作记录、沟通记录（微信、邮件等），证明加班事实及用人单位未支付报酬的情况；
     
   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求依法支付加班费或调整加班安排；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形说明
   需注意两种例外情况：

   • 不可抗力或紧急任务：如自然灾害、事故救援等，用人单位可不受加班时长限制，但仍需支付加班费；
     
   • 综合计算工时制：经审批后，某些岗位可采用以周、月为周期的综合计算工时，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准，且超出部分需支付加班费。若用人单位以此为由规避补偿，员工可要求核查审批文件。

建议行动：若您正面临此类问题，可先与用人单位协商，明确拒绝违法加班要求；若协商无果，及时收集证据并通过劳动监察或仲裁维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。