公司要求无偿加班且不支付加班费是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条的规定：
- 加班协商：公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
- 加班费标准：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、与公司协商解决
收集证据：
- 保留加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等，以证明加班事实。
内部沟通：
- 与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达您对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。
- 尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。
书面记录：
- 沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。
四、申请劳动仲裁
确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
参加庭审：
- 在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但我会为您提供必要的法律支持和指导。
六、极端情况下的应对措施
- 法律依据：根据《劳动合同法》，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动时，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 适用情况：虽然此规定针对极端情况，但体现了对劳动者权益的保护。如果公司行为极其恶劣，您有权采取此措施。
七、保留证据与寻求帮助的重要性
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是维护您权益的关键。
- 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或感到无助，可随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和指导。
总结与建议：面对公司要求无偿加班且不支付加班费的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。