面对公司加班却没有支付加班费的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的应对方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据法律，公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：

• 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、与公司协商解决

1. 收集证据：

   • 保留加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等，以证明您的加班事实。

2. 内部沟通：

   • 与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对加班费的诉求。
   • 了解公司不支付加班费的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费。

3. 书面记录：

   • 在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：

   • 准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。

2. 提交投诉：

   • 向当地劳动监察部门提交投诉材料，可以选择匿名举报或实名投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应的工资报酬。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。

1. 确定仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 参加庭审：

   • 在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据。
   • 等待仲裁庭裁决，并遵守仲裁庭的程序和规定。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

• 诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。

六、保留证据与寻求帮助

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括书面材料、电子记录等。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总结：面对公司不给加班费的情况，您应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！