公司不发加班费，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付应得的加班费。
   • 在协商过程中，劳动者可以提供加班记录、工作证据等材料，以支持自己的主张。
   • 如果公司同意支付加班费，双方可以签订书面协议，明确支付金额和时间等细节。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
   • 劳动者在投诉时，应提供详细的加班记录和证据，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 劳动者在申请仲裁时，应提交仲裁申请书、加班记录、工作证据等材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不支付加班费，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
   • 在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班记录、工作证据、仲裁裁决书等。

额外建议：

• 劳动者在加班时，应尽量保留好加班记录、工作证据等材料，以便在维权时提供有力的支持。
• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者也可以一并向相关部门投诉举报或申请仲裁、提起诉讼。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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