若已确定存在加班事实且公司未支付加班费，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 确认加班事实及证据收集

   • 劳动者需首先确认自己确实存在加班事实，这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件、工作记录等证据来证明。
   • 收集并保存好所有与加班相关的证据，这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 与公司协商

   • 在确认加班事实后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
   • 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，劳动者需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付加班费。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需支付加班费及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 如果仲裁裁决未得到执行或劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状及相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

行动建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
• 保留好所有与加班和维权相关的证据和文件，以备不时之需。