针对您提出的“公司不给发加班费怎么办”这一问题，作为员工，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确您的法律权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据法律，公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：
二、尝试与公司协商解决
收集证据：在协商之前，您需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将有助于您在协商过程中更有说服力。
内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额。尝试了解公司不支付加班费的具体原因，并提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。
书面记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等。这些记录将作为您后续维权的重要证据。
三、利用内部调解机制
如果与公司协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。
四、向劳动监察部门投诉
准备材料：若公司内部调解机制也无法解决问题，您需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。
提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可以选择匿名举报或实名投诉。在投诉时，详细说明投诉事项和诉求，并附上相关证据材料。
处理结果：劳动监察部门将对公司进行调查。若查证属实，会责令公司限期支付加班费；逾期不支付，公司可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
参加庭审：在庭审中，详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
仲裁结果执行：若您胜诉而公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。
七、保留证据与寻求帮助
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。同时，若您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
总之，面对公司不给加班费的情况，您应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、利用内部调解机制、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。