公司未发放加班费是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。针对您的情况，我可以从以下几个角度为您提供详细的建议：
一、与公司友好协商
首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以明确指出公司未按时支付加班费的问题，并要求其按照法律规定补足差额。在协商过程中，您可以：
- 内部反映：与直接上级领导或人力资源部门沟通，详细说明您的加班事实及应得加班费金额。
- 书面形式：若口头沟通效果不佳，您可以提交书面申请或电子邮件，详细记录加班日期、时长、内容及应得加班费金额，并保留发送记录作为证据。
二、收集并保留证据
在与公司协商的同时，您应积极收集能够证明加班事实和应得加班费金额的证据。这些证据对于后续的维权行动至关重要，包括但不限于：
- 加班记录：如加班审批表、考勤记录（打卡记录、指纹记录等）、工作系统中的加班报备信息。
- 工作成果：加班完成的项目文档、报告、邮件往来等，以证明您确实在加班期间进行了工作。
- 工资条或薪资明细：确认其中是否有关于加班费的记录，以及是否已足额支付。
三、申请劳动监察
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并依法责令其限期支付加班费。在投诉时，您需要准备以下材料：
- 个人身份证明：如身份证复印件。
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 加班证据：如前所述收集的加班记录、工作成果等。
- 投诉表格：填写详细的投诉内容，说明公司未按时发放加班费的情况。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程如下：
- 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若裁决您胜诉，公司需按裁决结果支付加班费及可能的经济补偿。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（包括加班费），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、后续行动建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 依法行事：严格按照法律程序进行维权，不要采取非法手段。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。