当您在节假日加班却未获得加班费时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据该法第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您要求加班费的重要法律依据。
二、与用人单位协商
在发现未收到加班费后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出自己应得的加班费要求，并询问未支付的原因。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。在协商过程中，您可以展示加班记录、工作邮件等具体证据，以及《劳动法》中的相关规定，以支持自己的诉求。
三、收集并保留证据
为了后续维权，您需要收集并保留所有与加班和加班费相关的证据。这些证据包括但不限于：
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。投诉时需提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位信息、加班事实及未支付加班费的情况说明等，并附上相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的还将加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行支付义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。仲裁庭将依法组成并进行审理，双方有权举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，用人单位需按裁决结果支付相关费用。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
六、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。若用人单位未履行裁决也未提起诉讼，您还可以申请强制执行。
七、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，当您在节假日加班却未获得加班费时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以寻求法律的帮助和支持，确保自己的权益得到保障。