结论前置：针对您提出的“加班没报备实际已加班怎么办”的问题，这主要涉及到加班的认定和加班工资的支付问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、加班的认定

1. 实际加班事实：

   • 加班的认定首先基于实际加班的事实。如果您确实在正常工作时间之外进行了工作，且这种工作是出于工作需要而非个人原因，那么您就有权主张加班工资。

2. 报备与否的影响：

   • 报备通常是公司内部管理流程的一部分，用于记录加班情况以便后续处理。然而，未报备并不直接否定加班的事实。如果公司有明确的加班报备制度，但您因特殊原因未能及时报备，您仍可以通过其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明加班事实。

二、加班工资的支付

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。

2. 未报备加班的工资支付：

   • 即使加班未报备，只要您能证明加班事实的存在，用人单位仍应支付相应的加班工资。用人单位不得以未报备为由拒绝支付加班工资。

三、应对措施

1. 收集证据：

   • 为了证明加班事实，您应尽可能收集相关证据，如工作记录、电子邮件、短信、同事证言等。这些证据将有助于您在主张加班工资时提供有力支持。

2. 与用人单位沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行沟通，说明加班情况并要求支付加班工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 遵守公司规章制度：

   • 尽管未报备加班不影响加班事实的认定和加班工资的支付，但建议您在未来的工作中尽量遵守公司的加班报备制度，以避免不必要的纠纷。

2. 及时主张权利：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现加班未支付工资后及时主张权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。