结论：实际未加班但领取了加班补贴，这一行为可能涉及法律风险，具体后果取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定加班补贴的发放条件和标准，而你实际未加班却领取了加班补贴，这可能违反了公司的规章制度。
- 公司有权根据规章制度对你进行相应的处理，如要求你退还多领的加班补贴，或者给予警告、罚款等纪律处分。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能明确约定了加班补贴的发放条件和方式。如果你违反了劳动合同的约定，公司同样有权要求你承担相应的责任。
- 在某些情况下，公司甚至可能以你违反劳动合同为由解除与你的劳动关系。
二、相关法律法规的规定
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果你实际未加班却领取了加班补贴，这可能构成对用人单位财产的侵占或不当得利，需要承担相应的法律责任。
不当得利与侵占罪：
- 从民事法律关系的角度来看，你实际未加班却领取加班补贴，可能构成不当得利。用人单位有权要求你退还多领的加班补贴。
- 如果情节严重，如多次或大量领取加班补贴且拒不退还，还可能涉嫌侵占罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况通常较为极端，且需要满足一定的数额和情节要求。
三、实际建议与风险防范
主动沟通：
- 如果你发现自己实际未加班却领取了加班补贴，建议主动与公司沟通，说明情况并退还多领的加班补贴。
- 主动沟通可以避免不必要的法律纠纷和纪律处分，同时也有助于维护你的职业声誉和诚信记录。
了解公司政策：
- 在未来的工作中，建议你仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，特别是关于加班补贴的发放条件和标准。
- 确保自己的行为符合公司的要求和法律法规的规定，避免类似情况再次发生。
保留证据：
- 如果你认为公司对你的处理存在不当之处，或者你有其他相关证据可以证明自己的清白或权益受到侵害，建议保留好相关证据。
- 这些证据可能包括考勤记录、加班申请单、工资条等，可以在必要时作为维护自己权益的依据。
总结：实际未加班但领取加班补贴可能涉及法律风险，建议你主动与公司沟通并退还多领的加班补贴。同时，在未来的工作中要仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。