关于加班未按照实际加班时间计算工资的问题，核心结论在于：加班工资的计算应基于实际加班时间，若未按照实际计算，则劳动者有权要求补足差额或采取其他法律措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对加班工资计算的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者实际加班的时间。具体来说：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按照实际加班时间计算工资，即未按照上述标准支付加班费，则违反了法律规定。
二、劳动者可采取的措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求按照实际加班时间补足工资差额。
- 协商过程中，劳动者可以出示加班记录、考勤表等证据，以证明实际加班时间。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其补足工资差额或采取其他纠正措施。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有劳动者因用人单位未按照实际加班时间计算工资而提起诉讼，最终法院判决用人单位补足工资差额，并支付了相应的经济补偿。
- 法律建议：
- 劳动者应妥善保存加班记录、考勤表等证据，以便在需要时证明自己的加班时间。
- 在与用人单位协商或投诉时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若对法律程序不熟悉，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
若您遇到加班未按照实际加班时间计算工资的情况，建议您首先与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。