公司未按照实际工资算加班费是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、加班费的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式有明确的标准：
- 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司未按照这些标准，而是按照低于实际工资的基数来计算加班费，那么显然是不符合法律规定的。
二、维权措施
如果你发现公司未按照实际工资计算加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实。
- 要求公司按照法律规定支付足额的加班费，并保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 投诉方式包括拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、直接到劳动监察部门的办公地点投诉，或者通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据以及加班证据等材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、保留证据的重要性
在处理这个问题的过程中，特别要注意收集和保留能够证明你加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于：
- 加班记录：如考勤记录、加班通知等。
- 工资单：显示你的实际工资和加班费支付情况。
- 银行转账记录：证明公司支付工资和加班费的情况。
- 工作邮件：如果加班是通过邮件安排或确认的，这些邮件也是重要证据。
只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付加班费，除了需要补足加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
综上所述，公司未按照实际工资算加班费是不合理的，也是违法的。作为劳动者，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。