公司没有按照底薪算加班费是否合法，这主要取决于劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，仅按底薪计算加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法情况分析

1. 劳动合同有明确且合法的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，同时是双方真实意思的表示，那么按照合同约定的方式计算加班费是合法的。但这里的基数通常应包含劳动者的基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各项收入，而不仅仅是底薪。

2. 集体合同有约定且合法：

   • 在劳动合同没有约定的情况下，如果集体合同中明确了加班费的计算基数，且该基数符合法律法规要求，同样可以按照集体合同的约定执行。集体合同的约定也应确保加班费的计算基数不低于劳动者的应得工资。

3. 用人单位制度规定且员工同意并合法：

   • 用人单位依法制定的工资支付制度中明确规定了加班工资的计算基数，并且该制度已经通过民主程序制定并向员工公示，员工在知晓且未提出异议的情况下，该制度也可作为计算加班费的依据。但同样，这个基数应包含劳动者的各项收入，而不仅仅是底薪。

二、不合法情况分析

1. 仅按底薪计算加班费，低于法定标准：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间的工资，且具体支付标准需按照工作时间延长的不同情况（工作日、休息日、法定节假日）分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。如果公司仅按底薪计算加班费，很可能低于劳动者的应得工资，从而违反法律规定。

2. 未遵循约定或规定，擅自降低计算基数：

   • 当劳动合同和集体合同都没有对加班费的计算基数作出约定，且用人单位没有制定相关工资支付制度时，应按照劳动者正常工作时间的工资作为计算加班费的基数。如果用人单位擅自按照较低的标准（如仅按底薪）计算加班费，则构成违法。

三、加班费的合理计算方式

企业在计算加班费时，应遵循以下原则和方法：

1. 确定计算基数：

   • 加班费的计算基数应为劳动者的应得工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各项收入。具体计算时，可根据劳动合同或集体合同中的约定来确定。

2. 按照法定倍数计算：

   • 根据加班的不同情形（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班），分别按照法律规定的倍数（150%、200%、300%）来计算加班费。具体计算公式如下：
     • 工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
     • 休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%。
     • 法定休假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。

四、维权途径

如果公司存在违法计算加班费的情况，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司沟通，要求按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要时，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资及相应赔偿。

总结来说，公司没有按照底薪算加班费是否合法，需综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及法律法规的规定。如果公司仅按底薪计算加班费，很可能违反法律规定，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。