加班工资不按照实际工资计算，通常是违反劳动法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

1. 延长工作时间：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日工作且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日工作：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，但在实际操作中，如果劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于法定标准，那么加班工资的计算基数可以按照约定来执行。然而，如果用人单位未按照约定或法定标准支付加班工资，即构成违法行为。

违法情形分析

用人单位在加班工资支付方面可能存在的违法行为包括：

1. 低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。
2. 不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费。
3. 计算基数不合法：虽然劳动合同或集体合同中可能有关于加班工资计算基数的约定，但如果该约定低于法定标准或未明确约定，而用人单位又擅自以低于正常工作时间的工资作为计算基数，这也构成违法行为。

劳动者的维权途径

面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。在协商过程中，劳动者可以出示加班记录、考勤记录、工资条等证据来支持自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

特殊情况说明

对于某些特殊行业或岗位，如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算和支付方式可能有所不同。在不定时工作制下，通常不存在加班的概念；而在综合计算工时工作制下，是以一定周期综合计算工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。但即使在这些特殊情况下，用人单位也必须确保劳动者的合法权益得到保障，不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，加班工资是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律规定支付。若遭遇加班费支付问题，劳动者应积极通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。