结论前置：劳动者主张固定加班补贴但实际未加班的，一般情况下，其主张不应得到支持，且这种做法通常不合法。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、法律角度
加班补贴的性质：加班补贴是用人单位对劳动者在超出正常工作时间之外付出劳动的一种补偿。其本质是对劳动者额外劳动的认可和报酬。因此，加班补贴的发放应当与劳动者的实际加班情况相挂钩。
劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度中，通常会明确加班补贴的发放条件和标准。如果劳动合同或规章制度中规定加班补贴是基于实际加班时间计算的，那么劳动者未加班而主张加班补贴，就缺乏合同和制度依据。
诚实信用原则：在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用原则。劳动者未加班而主张加班补贴，违反了这一原则，也可能构成欺诈行为，用人单位有权拒绝支付，并可能依据相关规定对劳动者进行处理。
二、实践角度
用人单位的应对措施：在实际操作中，用人单位通常会要求劳动者提供加班记录或相关证据来证明其加班情况。如果劳动者无法提供这些证据，用人单位有权拒绝支付加班补贴。此外，用人单位还可以通过完善考勤制度、加强加班管理等方式来防止类似情况的发生。
劳动者的风险：对于劳动者而言，如果未实际加班而主张加班补贴，一旦被用人单位发现，不仅可能面临无法获得加班补贴的风险，还可能因违反用人单位的规章制度或劳动合同而受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下劳动者未加班而主张加班补贴不应得到支持，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在模糊条款或漏洞，导致加班补贴的发放条件不明确或存在争议；或者用人单位存在故意拖欠、克扣加班补贴等违法行为，劳动者在维权过程中可能主张一定的补偿或赔偿。然而，这些情况都需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。
建议：作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，如实提供加班记录和相关证据来主张自己的权益。如果确实存在加班情况而用人单位未支付加班补贴的，可以通过合法途径进行维权。同时，也建议用人单位加强加班管理、完善考勤制度、明确加班补贴的发放条件和标准，以避免类似纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。