核心结论：若星期六上班加班未提报上，可先尝试与单位沟通补报，若沟通无果，根据具体情况可采取不同措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 尝试与单位沟通补报

   • 首先，你可以主动与负责加班提报的部门或人员（如人力资源部门、直接上级等）取得联系，说明情况，询问是否可以补报加班。很多单位在管理上可能存在一定的灵活性，如果加班事实清楚，且是由于特殊原因（如系统故障、个人疏忽等）导致未及时提报，单位可能会同意补报，这样你就能获得相应的加班报酬或调休。
   • 在沟通时，要提供充分的证据证明你确实在星期六加班了，比如加班期间的工作记录、与同事的沟通记录、工作成果等，以增加补报成功的可能性。

2. 若单位拒绝补报，根据加班性质采取措施

   • 标准工时制下的加班：根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果单位拒绝补报且不支付加班费，也不安排调休，你可以先向单位提出书面异议，要求单位按照法律规定处理。若单位仍不理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位支付加班费。
   • 综合计算工时制或不定时工时制下的加班：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。对于实行不定时工时制的劳动者，一般不适用加班费的规定，但在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。如果单位未按照规定支付加班费，同样可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留证据，为后续维权做准备

   • 无论采取哪种措施，都要注意保留好相关证据，如加班通知、工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用，有助于证明你的加班事实和单位的违法行为。

4. 考虑申请劳动仲裁

   • 如果通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式都无法解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

在处理这类问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。